[Иван]

Если подходить из прагматичной точки зрения оценки своих действий, в большинстве случаев можно сделать вывод, что или ты управляешь ситуацией, или тобой управляют. Третий случай маловероятен, и как правило является самообманом.
Есть общество потребителей, использующих готовые знания других людей, не стремящихся к созданию чего-то нового, и выполняющих минимально достаточную работу для обеспечения своего уровня комфорта на приемлемом для них уровне.
Например, среднестатический офисный работник приходит на работу, и выполняет только те задания, которые ему поставили. Когда их выполнил - начинает ждать следующих указаний. До тех пор, пока они не поступят - занимается своими делами:раскладывает пасьянс, пьет кофе, шарится в интернете, пишет сообщения на форумах (хорошо еще, если в колонке про личностный рост), обменивается с друзьями по аське приколами, и тд. Для него удача - это лотерея, повышение по работе - доля случая (аналогично как и увольнение в связи с сокращением "кадров"). Такой путь самый легкий. Да, он позволяет получить необходимый минимум, есть относительная уверенность в завтрашнем дне, не нужно напрягать мозг и изучать новые области, можно делать только привычную работу, и привычно получать за это деньги. Такой вид поведения проявляется и во всех остальных сферах жизни, он никогда не захочет взять инициативу и собрать деньги, чтобы поздравить девушек с 8-ым марта (зачем, это ведь не включено в его обязанности и за это не заплатят). Уступить месть в обществе "- зачем? пускай лучше мне хорошо будет. Какая мне от этого выгода?". И так далее. Такой человек не может создать ничего нового, так как не научен думать, боится рисковать, и не способен реально действовать и выжимать из себя все соки (зачем, если можно попить пивка, поиграть в игрушку, посмотреть видео, это же интереснее и веселее). С одной стороны может показаться, а ведь действительно, зачем напрягаться и выкладываться, если и так все хорошо? И придумать отговорки, мол "- Большие деньги - это только наворовать можно, или обмануть кого-то, я ведь не такой", или "- Изобретения? Все уже придумали, а если и придумают - то только вундеркинды у которых богатые родители, давшие им хорошее образование", и тд.

Но, в противовес этой категории людей, существует и другая, которая живет по принципу "Кто не хочет - ищет причину, кто хочет - ищет возможности". Если им поручают какое-то дело - то они исследуют его, пытаются разобраться в сути задания, и в глобальном результате (а не просто выполнить короткое поручение или указание). Они не могут сидеть без дела, или понапрасну тратить свое время. Тогда как другие играют в компьютерные игры, или читаю на сайтах приколы, они сами создают такие игры, и создают сайты с этими приколами.
В японской фирме Sony интересным образом принимают людей на работу. Нового сотрудника берут на испытательный срок, и дают ему какое-то задание. Если после того, как сотрудник выполнил задание, он спрашивает "- А что мне делать дальше?", то такого сотрудника увольняют. Это хороший способ отсеять лентяев и потребителей, если ты сделал задание - то должен был более-менее разобраться в теме, найти методы, как можно улучшить или оптимизировать процесс, и предложить их реализовать. Но если у тебя таких мыслей не возникло, значит, ты не можешь генерировать новое, не сможешь способствовать росту компании, а будешь только выжимать из неё соки, заставляя других думать за себя.
Еще одна интересная особенность - это практика "пожизненного найма". Например, в крупных автомобильных компаниях вроде "Тойоты" и "Мазды", сотрудники работают по 30-40 лет, если их увольняют с работы - им очень сложно найти новую. Принцип прост, если ты пришел на собеседование на другую работу, при этом еще работая на старой, тогда возникает вопрос: "Почему ты не сделал все на своей предыдущей работе, чтобы фирма достигла высоких результатов?". Результат работы компании зависит в очень многом от эффективности каждого её сотрудника, если все будут сообща вкладываться в развитие компании, а в свободное от заданий время будут думать, как можно улучшить существующие процессы, то тогда фирма обречена на успех.
Конечно, пример японских фирм может быть слишком радикальный, по статистике Япония - страна трудоголиков, низкий уровень секса на душу населения, в ней самый большой процент самоубийств, и даже есть специальный термин (иероглиф), обозначающий "смерть на рабочем месте от переутомления". Во всем хорошо соблюдать золотую середину, находить время для отдыха, общения с семьей и друзьями.

Но если вести речь о ведущих и ведомых, лидерах и потребителях, наверное, единственным критерием правильности выбора может быть только собственная совесть, и если к ней прислушаться, то часто можно словить себя на мысли, что занимаешься самообманом. Прозрение наступает, как правило, только перед смертью, когда оглядываешься на свою жизнь, и понимаешь, что ничего после себя не оставил, ничего не создал, никому не помог, побоялся взять ответственность и реализовать задуманное, променял мечты на просиживание перед телевизором (а иногда и компьютером), прожевывание пищи, и минутные радости, являющиеся лишь 1% от того, что можно было испытать на самом деле.

Это я так красиво все написал, если каждый прочитает - скажет, что он конечно хочет создавать свою жизнь сам, вести за собой других, и что только то и делает, что постоянно думает об успехе того дела, которым занимается. Но найдутся и другие, которые скажут, что "время, потраченное с удовольствием, не является временем, потраченным впустую". Тоже звучит красиво, но если копнуть глубже, то это самый натуральный самообман, так как такое мнимое удовольствие все равно обернется негативом, когда придет время оглянуться назад, и понять, что все что позади - это пустота, иллюзия счастья элементарная трата отведенного времени жизни на вещи, не связанные с истинным предназначением.   

[Kuzart]

[Иван]

[Kuzart]

[Haveunique]

Как сделать так, чтобы человек пересмотрел свои ценности и "вдруг" понял то, о чем ты пишешь, Ваня? Наверное, нужно создать такую ситуацию, в которой человек это прочувствует... но это такая тонкая материя - человеческое восприятие! Человек вроде "толстокожий" - а тонкие места точно есть, и не всегда видно, где... и наоборот, вроде восприимчивый, а есть зоны такого табу, что не достучаться...   

[Яся Мельник]

Интерестная тема. Но сначала встречный вопрос.
Неужели таки и правда "смешанной" категории не существует?Как быть с хроническими неудачниками(какой то период их жизни),которые много планируют,обламываются,а потом опять что-то в другой области придумывают и начинают: планируют,развивают и т.д? Просто есть нюансы которые им в себе надо исправить и все пойдёт по другому.
А фаталисты? А те,кому и правда везёт,и им приходися делать вклад в историю? Люди,которые доверяют судьбе и усердно работают с тем,что досталось им?(талант,например) У них ведь тоже жизнь меняется. И вообще люди по жизни меняются.Достигая уровня,когда запущенное дело идет само.бросит ли человек второй категории его,изза того,что его работа однообразна,как смена времен года? И к тому же- никто не знает когда истечёт время отведенное на жизнь.
И неужели не скучно всегда начинать,а не искать что поддержать?
Творческое начало(способность создавать что-то кардинально новое) есть далеко не у всех,это врожденное качество.
И ещё. Женщинам вообще,например,по их сути свойственее развивать,анализировать,совершенствовать,(банально - украшать) поддерживать,сохранять. Обязательно ли они -первая категория?
Во всяком случае,вторая категория - похвальна,да.   

[Иван]

[Aenima]

[Иван]

[Aenima]

[Иван]